[Ana Luisa]

Acho que hoje as empresas estão cada vez mais medindo a ‘excelência’ do processo de R&S assim, pelo simples fato de ser um funcionário que “não dá trabalho”, passou do período de experiência…

Creio que o correto é medirmos pelo índice de rotatividade, primeiro levantar a questão de ‘por que esse cargo está rotativo? precisamos alinhar alguma coisa? qual o perfil que eu, como empresa, espero desse cargo?’. Isso traz a eficiência a esse processo, um RH alinhado.