Acho que hoje as empresas estão cada vez mais medindo a ‘excelência’ do processo de R&S assim, pelo simples fato de ser um funcionário que “não dá trabalho”, passou do período de experiência…

Creio que o correto é medirmos pelo índice de rotatividade, primeiro levantar a questão de ‘por que esse cargo está rotativo? precisamos alinhar alguma…

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