Comunidade Sólides | Marina Cançado | Activity https://meuespacocomunidade.solides.com/members/marinasolides-com-br/activity/ Feed de atividades para Marina Cançado. Thu, 07 May 2026 15:30:45 +0000 https://buddypress.org/?v=2.9.20 pt-BR 30 hourly 2 ff57c2bcbd7613b66848b6a2572b394c Marina Cançado postou uma nova atividade comentário https://meuespacocomunidade.solides.com/news-feed/p/840/#acomment-1927 Wed, 08 Nov 2023 18:07:27 +0000 Olá @daniela-salvinodrogariatotal-com-br , tudo bem? por aqui começamos e o tema chave que tem sido falado para 2024 é Performance! As empresas, no momento atual da economia, precisarão focar muito em performance para garantir um crescimento saudável e sustentável. Com isso, temas como desenvolvimento de pessoas, indicadores claros que geram… Leia mais

Em resposta a - DANIELA DE CASSIA CICILLINI SALVINO postou uma atualização no grupo de RH Estratégico e Lideranças

Pessoal, alguém aqui já iniciou planejamento dos treinamentos de 2024? Quais são os temas atuais para o ano?

]]> 9e87830919b39678536327cb2c415137 Marina Cançado postou uma nova atividade comentário https://meuespacocomunidade.solides.com/news-feed/p/1609/#acomment-1926 Wed, 08 Nov 2023 18:04:49 +0000 Oi @matheus-limamttechne-com-br tudo bem? um fator que ajuda, é ter MUITO claro o que você espera dessa liderança, quais as competências que a empresa considera que seja fundamental para atuação no cargo e principalmente, com aquele time em específico. O líder é capaz de moldar o seu próprio time, e por isso ele tem que estar muito alinhado com a… Leia mais

Em resposta a - Matheus Santos Lima postou uma atualização no grupo de RH Estratégico e Lideranças

Olá, pessoal.

Espero que todos estejam bem!

Eu estou buscando materiais que possam me auxiliar em fortalecer a nossa liderança e […]

]]> d31423b876645e2844e4519e6ebd9992 Marina Cançado postou uma nova atividade comentário https://meuespacocomunidade.solides.com/news-feed/p/1013/#acomment-1923 Wed, 08 Nov 2023 17:42:30 +0000 Oi @aqualitafinanceiro22gmail-com prazer em ter você aqui! Comece entendendo quais são os objetivos de negócio do próximo ano. Onde sua empresa quer chegar? depois disso, faça uma análise de SWOT para identificar forças, fraquezas, oportunidades e ameças. Dessa forma você saberá como está o seu cenário atual frente aquele objetivo e… Leia mais

Em resposta a - katia Francisca de Oliveira |Seivas postou uma atualização no grupo de Desenvolvendo equipes (T&D)

Bom dia , também sou nova por aqui e gostaria de saber como iniciar um planejamento para 2024.

]]> 120bc1ca2594a19940d4d66f5288aebf Marina Cançado respondeu à discussão de Treinamento e Desenvolvimento no fórum Desenvolvendo equipes (T&D) https://comunidadeprd.solides.com/groups/desenvolvendo-equipes-td/forum/discussao/treinamento-e-desenvolvimento/#post-794 Wed, 08 Nov 2023 17:39:54 +0000 Responder Treinamento e Desenvolvimento

@rhrpengenhariadeenergia-com excelente! Realmente isso tem aparecido bastante. Exatamente por isso, é muito importante que o RH esteja alinhado a estratégia do negócio e enxergue as necessidades não só de agora mas de alguns anos pela frente, assim, se você sabe que a empresa deve crescer x%, você também saberá as oportunidades e necessidades que…

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]]> 1193485022a03effb8dc4aadd182b8a5 Marina Cançado postou uma nova atividade comentário https://meuespacocomunidade.solides.com/news-feed/p/685/#acomment-1432 Wed, 01 Nov 2023 16:51:34 +0000 Outra dica para engajar a liderança é mostrar o impacto que isso gera na vida deles, e o quanto ter pessoas que compram a ideia geram aumento de produtividade. Importante ressaltar, garanta que os valores e o que está no código de conduta realmente tenha relação com os objetivos da empresa. Ex: Empresa de alto crescimento onde tudo muda o tempo… Leia mais

Em resposta a - Maria Vitória postou uma atualização no grupo de Cultura e endomarketing

#Dica do dia: O fortalecimento da Cultura Organizacional ocorre todos os dias através da movimentação e perpetuação de crenças, […]

]]> 8c3d1077c8118e528fa3aedfe5aa31da Marina Cançado postou uma nova atividade comentário https://meuespacocomunidade.solides.com/news-feed/p/983/#acomment-1430 Wed, 01 Nov 2023 16:42:10 +0000 Olá Joise, tudo bem? um ponto chave que te indico avaliar, antes de mais nada, é qual a dor principal da sua equipe hoje e qual indicador claro de negócio você quer impactar com esse treinamento (você pode envolver as lideranças nesse disgnóstico). A partir do momento que você tem clareza dos porquês, você conseguirá pensar numa estratégia de… Leia mais

Em resposta a - Grupo Irmãos Locatelli (O Boticário) postou uma atualização no grupo de Desenvolvendo equipes (T&D)

Bom dia , sou nova por aqui e nos processo de RH gostaria muito de uma dicas de como monta um treinamento […]

]]> 58d26e862d6e871566d294f0fdf2777b Marina Cançado postou uma nova atividade comentário https://meuespacocomunidade.solides.com/news-feed/p/843/#acomment-1428 Wed, 01 Nov 2023 16:38:34 +0000 Olá Daniela, tudo bem? por aqui começamos e o tema chave que tem sido falado para 2024 é Performance! As empresas, no momento atual da economia, precisarão focar muito em performance para garantir um crescimento saudável e sustentável. Com isso, temas como desenvolvimento de pessoas, indicadores claros que geram reflexo direto no negócio,… Leia mais

Em resposta a - DANIELA DE CASSIA CICILLINI SALVINO postou uma atualização no grupo de Desenvolvendo equipes (T&D)

Pessoal, alguém aqui já começou o planejamento de treinamentos para 2024? Quais os temais principais e atuais deste ano?

]]> 3c93c58ef82c7419789c368aab8bf537 Marina Cançado postou uma nova atividade comentário https://meuespacocomunidade.solides.com/news-feed/p/701/#acomment-722 Mon, 30 Oct 2023 18:18:04 +0000 Que interessante Jose, T&D é um desafio para muitos ainda e uma parte fundamental para performance nas equipes. Vai ser incrível trocar com você, tem um grupo sobre Desenvolvimento de equipes, depois compartilha algumas práticas que você considera essenciais conosco :). Seja bem vindo!

Em resposta a - Jose Luiz dos Santos Junior postou uma atualização no grupo de Apresente-se à Comunidade

Olá pessoal, tudo bem?

Sou José Junior e atuo há 10 anos na área de T&D e hoje estou responsável pela implementação de […]

]]> 61bcf0bd3879cd40e45273ccff9f7dce Marina Cançado começou a discussão de Eficiência do processo no fórum Recrutamento estratégico https://comunidadeprd.solides.com/groups/recrutamento-estrategico/forum/discussao/eficiencia-do-processo/ Mon, 30 Oct 2023 18:09:52 +0000 Eficiência do processo

Um Recrutamento e Seleção eficiente vai muito além de fechar a vaga no tempo correto e do candidato passar do período de experiencia com qualidade. Muitas empresas medem a efetividade do seu processo dessa forma, o que acham disso? como vocês medem?

]]> d4d375b22d8cb65d287268e45f0b40ef Marina Cançado começou a discussão de Desafios da Liderança no fórum RH Estratégico e Lideranças https://comunidadeprd.solides.com/groups/rh-estrategico-e-liderancas/forum/discussao/desafios-da-lideranca/ Mon, 30 Oct 2023 18:06:17 +0000 Desafios da Liderança

Em relação a liderança, qual a maior dor de vocês?

]]> 2f7f4cf515a20c997430f629b85b588a Marina Cançado postou uma nova atividade comentário https://meuespacocomunidade.solides.com/news-feed/p/685/#acomment-700 Mon, 30 Oct 2023 18:05:23 +0000 Mavi a cultura é a personalidade da empresa, é ela que dita o que é aceitável ou não. Por isso, ela não pode ser negligenciada e é importante ressaltar que ela é moldável e nosso papel fazer com que ela esteja alinhada as diretrizes relevantes para o crescimento do negócio.
Algum de vocês já passou por ajustes na cultura de forma intencional?

Em resposta a - Maria Vitória postou uma atualização no grupo de Cultura e endomarketing

#Dica do dia: O fortalecimento da Cultura Organizacional ocorre todos os dias através da movimentação e perpetuação de crenças, […]

]]> 4958661568687d10c8b4a810f05f7e45 Marina Cançado postou uma atualização no grupo de Desenvolvendo equipes (T&D): #Dica do dia: O primeiro ponto sobre desenvolvimento […] https://meuespacocomunidade.solides.com/news-feed/p/529/ Mon, 30 Oct 2023 15:44:57 +0000 #Dica do dia: O primeiro ponto sobre desenvolvimento de pessoas, é que você não desenvolve quem não está disposto. Antes de mais nada, o profissional tem que querer e tem que estar alinhado com sua visão de carreira e também a necessidade do negócio. Comece identificando as competências ideais para aquela função (de 3 a 5), depois compare com as…

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