Larissa Duarte
Fórum De Respostas Criadas
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@camilaaevosolar-com-br Oie! Na nossa Central de Ajuda temos um tutorial completo sobre o menu Pesquisas, veja: https://ajuda.solides.com.br/hc/pt-br/articles/13783384110733-Menu-de-Pesquisas-como-funciona
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Esta resposta foi modificada 3 meses, 1 semana atrás por Larissa Duarte.
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Oi, Milene! Tudo bem?
Nós temos um ótimo ebook explicando ponto a ponto de cada gráfico do Profiler, que você pode utilizar para te ajudar a tirar dúvidas sobre pontos específicos do mapeamento: Devolutiva Profiler – Manual de Interpretação, disponível no Meu Espaço Sólides. Como conteúdo complementar, sobre devolutivas em grupo e como realizá-las, você pode assistir a essa Pílula do Sucesso, que aborda diretamente o tema: Tipos de Devolutiva. Os dois materiais vão te ajudar bastante 💜💜
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Oi, @jacyhajeconsultoria-com-br , tudo bem?
Na Sólides, utilizamos a Inteligência Comportamental para entender as competências necessárias para cada cargo, incluindo as de um profissional de RH. Não existe um perfil comportamental que seja ideal para determinada área, pois acreditamos que as competências podem ser desenvolvidas conforme a necessidade do cargo.
No seu caso, sendo um Planejadora-Comunicadora, você tem características valiosas para a área de RH. Planejadores são organizados, metódicos e gostam de trabalhar com planejamento estratégico, enquanto Comunicadores são bons em interações sociais, networking e comunicação eficaz. Essas habilidades são extremamente úteis em RH, uma vez que é necessário tanto planejamento e organização quanto habilidades de comunicação e relacionamento.
Para se aprofundar e entender melhor as competências necessárias para um Analista de RH, e também sobre Inteligência Comportamental, recomendo a leitura do manual de Engenharia de Cargos (para entender sobre competências indicadas para cada cargos) e também a Apostila Profiler (para ampliar sua visão sobre Inteligência Comportamental). Você pode acessar os dois materiais no Meu Espaço Sólides, nesse link: Materiais de apoio sobre Profiler.
Espero que essas informações te ajudem a se sentir mais confiante no seu perfil e no seu desenvolvimento profissional!
Se precisar de mais alguma coisa, estou à disposição 💜💜💜
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Esta resposta foi modificada 4 meses, 2 semanas atrás por Larissa Duarte.
meuespaco.solides.com
Página não encontrada – Meu espaço Sólides
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É possível sim. Faça o seguinte: no menu Treinamento e Desenvolvimento > clique em Gestão de Metas > procure o nome do colaborador e a meta que queira excluir > em seguida, clique em Apagar. O sistema te envia um aviso perguntando se você tem certeza que deseja excluir a meta, se sim, é só clicar em “Ok”. E pronto!
Me conte se voce conseguiu -
Angelina, lembrei que na sexta-feira passada tivemos uma mentoria para tratar de Cargos, Salários e Benefícios: como equilibrar essa equação?
A gravação da mentoria está disponível no Meu Espaço Sólides, na página de Conteúdos Educativos, que você pode acessar clicando aqui (o link da gravação está no final da página).
Espero que te ajude também! <3
meuespaco.solides.com
Conteúdo Educativos – Meu espaço Sólides
Conteúdos educativos Confira aqui diversos materiais que vão auxiliar nos seus processos de gestão de pessoas. Leia mais sobre: Conheça nossos conteúdos para baixar e ler que irão te ajudar nessa jornada com a gente. Profiler Desenvolvimento e Performance Coach … Continuar lendo
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Oi, Angelina, tenho duas dicas que podem te ajudar:
Descreva o cargo e não o ocupante – descreva o cargo com o máximo de detalhes possível, desconsiderando quem está atuando nessas posições no momento. Ou seja, faça uma análise criteriosa do que é necessário para performar bem em cada cargo, tanto em competências comportamentais quanto técnicas. Essa parte é essencial, pois, júnior, pleno e sênior indica, na essência, que cada analista tem exigências diferentes… Logo, as funções não podem ser as mesmas. Um analista sênior deve ter habilidades outras, que vão além do analista pleno. Mas quais habilidades são essas? Para descobrir isso, você precisa refletir sobre o que é esperado para cada cargo a nível de função. Quais são os objetivos de negócio? Quais competências ténicas e comportamentais é preciso ter para ser considerado júnior, pleno ou sênior? Você pode construir esse escopo de funções com os gerentes de cada área.
A segunda dica é assistir esse vídeo da nossa Central de Ajuda – Engenharia de Cargos
Espero que tenha te ajudado!
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@rhrpengenhariadeenergia-com O que você pensa sobre isso? Alguma dica de ação para nossa colega?
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@milene-paivanortgestao-com-br eiiii, Milene, bom dia <3 uma dinâmica que adoramos fazer por aqui é a devolutiva inversa. funciona assim: com o resultado do profiler de cada um que irá participar, faça duplas e peça para que cada colaborador realize uma devolutiva sobre o perfil do colega. é bem interessante, pode funcionar com vocês 🙂
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Que ótimo que as coisas caminharam, @CamilaRaquel
Vocês já estão colhendo resultados positivos? Essas ações ajudaram?
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Ei, Mariana! Você consegue acessar o material clicando neste link ou no Meu Espaço Sólides