Recrutamento estratégico
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Eficiência do processo
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Eficiência do processo
Um Recrutamento e Seleção eficiente vai muito além de fechar a vaga no tempo correto e do candidato passar do período de experiencia com qualidade. Muitas empresas medem a efetividade do seu processo dessa forma, o que acham disso? como vocês medem?
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Acho que hoje as empresas estão cada vez mais medindo a ‘excelência’ do processo de R&S assim, pelo simples fato de ser um funcionário que “não dá trabalho”, passou do período de experiência…
Creio que o correto é medirmos pelo índice de rotatividade, primeiro levantar a questão de ‘por que esse cargo está rotativo? precisamos alinhar alguma coisa? qual o perfil que eu, como empresa, espero desse cargo?’. Isso traz a eficiência a esse processo, um RH alinhado.
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