[Larissa Duarte]

Camila, sabemos como fofoca pode afetar bastante o clima organizacional, além de ser um potencial para criar conflitos. Algumas ideias para que você consiga diminuir a fofoca em seu ambiente de trabalho:

Ofereça workshops e treinamentos sobre comunicação eficaz, enfatizando a importância de expressar preocupações de maneira construtiva e direta;

Estabeleça políticas claras que proíbam fofocas e disseminação de informações não confirmadas, relembre os colaboradores disso sempre que possível;

Forneça feedbacks regulares aos colaboradores envolvidos com fofocas sobre seus comportamentos e destaque que isso foge à cultura da empresa.

[Camila Raquel]

Sim! É um desafio e tanto!
Ufa

Já temos essas políticas implementadas, mas aproveitamos para dar uma revisitada com os times.
Também optamos por fazer uma intervenção mais personalizada e próxima com os colaboradores envolvidos diretamente.
Outra tratativa foi uma ação de conscientização sobre a responsabilidade do comunicador.

Orbigada pelas dicas!

[Larissa Duarte]

Que ótimo que as coisas caminharam, @CamilaRaquel

Vocês já estão colhendo resultados positivos? Essas ações ajudaram?

[Larissa Duarte]

@rhrpengenhariadeenergia-com O que você pensa sobre isso? Alguma dica de ação para nossa colega?

[Sheila Araújo Dantas]

Oieee, @Camila e @larissa-duarte

Realmente é bem desafiadora essa situação, ainda bem que nós do RH somos movidos a desafio, hein?? 😉

Sugiro algumas estratégias sim:

Desenvolver políticas claras de comunicação (que já foi citado) 😉

Fornecer canais de comunicação formal da empresa

Resolva conflitos rapidamente

Desenvolva atividades de trabalho em grupo e engajamento dos times

Desenvolva liderança positiva

Os líderes são condutores da cultura, sendo a liderança positiva a comunicação torna-se fluida e por consequência gerencia-se os conflitos.

Espero ter ajudado e que em breve essa situação seja sanada.