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Descrição de cargo
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Descrição de cargo
Bom dia, eu estou em um novo desafio e gostaria de uma ajuda!
Aqui os cargos são Júnior, pleno e sénior . porém tem Junior I, II e III para chegar no pleno e assim sucessivamente, temos a avaliação de desenvolvimento que nos ajuda na mudança de cargos, mas quando chega na parte numérica, só tem a mudança do salário e não das funções, como posso colocar isso na descrição de Cargo? Como vocês faze,? -
2 Respostas
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Oi, Angelina, tenho duas dicas que podem te ajudar:
Descreva o cargo e não o ocupante – descreva o cargo com o máximo de detalhes possível, desconsiderando quem está atuando nessas posições no momento. Ou seja, faça uma análise criteriosa do que é necessário para performar bem em cada cargo, tanto em competências comportamentais quanto técnicas. Essa parte é essencial, pois, júnior, pleno e sênior indica, na essência, que cada analista tem exigências diferentes… Logo, as funções não podem ser as mesmas. Um analista sênior deve ter habilidades outras, que vão além do analista pleno. Mas quais habilidades são essas? Para descobrir isso, você precisa refletir sobre o que é esperado para cada cargo a nível de função. Quais são os objetivos de negócio? Quais competências ténicas e comportamentais é preciso ter para ser considerado júnior, pleno ou sênior? Você pode construir esse escopo de funções com os gerentes de cada área.
A segunda dica é assistir esse vídeo da nossa Central de Ajuda – Engenharia de Cargos
Espero que tenha te ajudado!
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Angelina, lembrei que na sexta-feira passada tivemos uma mentoria para tratar de Cargos, Salários e Benefícios: como equilibrar essa equação?
A gravação da mentoria está disponível no Meu Espaço Sólides, na página de Conteúdos Educativos, que você pode acessar clicando aqui (o link da gravação está no final da página).
Espero que te ajude também! <3
meuespaco.solides.com
Conteúdo Educativos – Meu espaço Sólides
Conteúdos educativos Confira aqui diversos materiais que vão auxiliar nos seus processos de gestão de pessoas. Leia mais sobre: Conheça nossos conteúdos para baixar e ler que irão te ajudar nessa jornada com a gente. Profiler Desenvolvimento e Performance Coach … Continuar lendo
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