Olá Larissa, muito obrigada!! 😉

Show, muito obrigada pela resposta João paulo.

1. Estabeleça Metas Claras:

– Defina metas específicas e mensuráveis para cada treinamento. Isso proporciona uma direção clara e permite que os colaboradores acompanhem seu progresso.

2. Avaliação Pré e Pós-Treinamento:

– Realize avaliações antes e depois de cada treinamento para medir a compreensão e a aplicação do…

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Pessoal, bom dia!

Estou com um desafio e gostaria de um bench se alguém puder ajudar.. 🙂

Temos uma equipe engajada, flexível e em busca de crescimento, eu disponibilizo diversos treinamentos nas áreas em que eles atuam e eles informam que realizaram os treinamentos, porém os resultados não estão acontecendo. Nos PDI´s foi comunicado a necessidade de…

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Maravilha.

Olá Sheila
Espero que esteja bem.

Parabéns! Todas as iniciativas são bem-vindas!
Junto aos meus clientes busco trabalhar com treinamento em Massa de maneira personalizada e humanizada (Presencial para compartilharem as energias, dúvidas e colocar para fora o que estão sentindo, lembrando que o Brasil é um dos países mais ansiosos do mundo. Também atuo…

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Concordo. 🙂

Olá Galeno, boa tarde!

O processo onboarding e de treinamento depende bastante do ramo de atuação da empresa, por isso é algo muito peculiar. Posso sugerir você buscar iniciar, após apresentação do material de integração, desenvolvendo um cronograma de treinamentos básico para cada função.
Aqui criei um calendário para cada função, iniciando com…

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Olá @dhlafaietetintas-com-br !

Acredito que um ponto importante de se pensar foi comentado mais abaixo no grupo:

“O primeiro ponto sobre desenvolvimento de pessoas, é que você não desenvolve quem não está disposto. Antes de mais nada, o profissional tem que querer e tem que estar alinhado com sua visão de carreira e também a necessidade do…

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Minha dúvida seria como desenvolver alta liderança, por onde começar ?

@rhrpengenhariadeenergia-com excelente! Realmente isso tem aparecido bastante. Exatamente por isso, é muito importante que o RH esteja alinhado a estratégia do negócio e enxergue as necessidades não só de agora mas de alguns anos pela frente, assim, se você sabe que a empresa deve crescer x%, você também saberá as oportunidades e necessidades que…

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Ei Maria, nossa, perfeita a colocação da colega na outra comunidade. Realmente acredito que o papel do RH seja uma procura ativa e incansável por talentos, é necessário que esses talentos atendam esse quesito de vontade, desejo de aprendizagem, crescimento e evolução.

Certamente o desenvolvimento é facilitado quando esse fator está presente. Pois…

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Ei Cristian!

Perfeita colocação!

Um ponto que achei interessante, é que no grupo sobre Lideranças , a Marina trouxe uma dica que falava sobre desenvolver pessoas que querem ser desenvolvidas.

Pensando neste papel do RH acredito que isso seja real, uma vez que o RH também pode identificar cada vez mais o desejo por conhecimento, e a sensação de…

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Olá comunidade! Atualmente estou como Analista de RH numa empresa de banda larga de internet aqui na Serra, ES. Sou argentino e moro no Brasil há 14 anos, curiosamente meu primeiro emprego no país foi como técnico de internet onde atuei por 7 anos. E nesse mês a diretoria me pediu para fazer um acompanhamento de perto com os técnicos, claro que…

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Que legal, Sheila!
Sua experiência é um tanto significativa.
Você consegue indicar um curso introdutório (atualizado) de T&D?

A gestão do conhecimento é um processo cada vez mais urgente nas corporações mesmo. Principalmente treinar e capacitar os colaboradores que já estão na empresa para que quando cheguem novos, o processo de onboarding seja muito mais fácil e fluido. Algumas dicas são criar uma intranet com os principais documentos, arquivos e vídeos, dá para até…

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Olá pessoal, 🙂

Vocês têm percebido que tem se consolidado o pensamento de que a gestão do
conhecimento é uma das principais fontes de vantagem competitiva para as organizações?

Atuo há anos no RH e nesses últimos anos tenho percebido na fase de recrutamento uma procura por empresas que disponibilize oportunidade de crescimento.

Hoje atuando em uma…

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